Олена Могилевська

Лідер і директор PeopleFirst, магістр МВА

Кадрові “хвороби” усіх Компній дуже схожі – дефіцит кадрів, плинність, співробітники “ліниві”, не ефективні і не ініціативні. А такі речі, як залученість і лояльність працівників,  взагалі можна зустріти лише на сторінках “HarvardBusinessReview”.

Часто керівники вважають, що для досягнення ефективної роботи компанії достатньо найняти продуктивних співробітників і ввести їх в посаду. Зробивши це, вони перемикають свою увагу на інші питання, і очікують, що найняті співробітники будуть увесь час демонструвати потрібні результати роботи. Але, як правило, ці очікування не виправдовуються …

В результаті керівнику неможливо нічого запланувати, робітники постійно відволікають проблемами, завдання змінюють свої пріоритети кілька разів на день, люди ходять постійно незадоволені.