Чому ваша компанія втрачає персонал?
Ваші працівники постійно звільняються? Все важче знайти кваліфікованих фахівців, які здатні якісно виконувати роботу? Навіть підвищення зарплатні не вирішує проблеми? Причиною такої ситуації може бути недосконалість системи управління персоналом в компанії. Адже відомо, що мотивують не лише гроші, а й наявність перспектив, гарне ставлення керівництва, хороші стосунки у колективі. Часто зміни в управлінні допомагають залучити і утримати найкращі кадри набагато ефективніше, ніж збільшення зарплатні. Можливо і ваша управлінська модель потребує «ремонту»? Як визначити сильні сторони та недоліки вашої системи управління персоналом? Самостійно це буде зробити складно. По – перше, на усі процеси ви дивитеся «замиленим оком» і це – нормально. …
Потенціал використання біомаси в північних областях України обговорювали в Рівному
Протягом двох днів у Рівному обговорювали перспективи та потенціал використання альтернативних джерел енергії. Друга міжнародна конференція «Енергія Біомаси: перетворення природного потенціалу на регіональні партнерства», яка відбувалася 14-15 грудня 2018 року, стала місцем зустрічі більше 20 профільних експертів в галузі використання деревної біомаси та біомаси енергетичних рослин. Делегація із Республіки Білорусь презентували власних передовий досвід в сфері поводження із біомасою, а експерти з ЄС презентувати кращі практики вирощування та переробки деревної біомаси в Польщі. Основне завдання політики використання енергозбереження “Енергонезалежність України це один із основних пріоритетів енергетичної політики Держенергоефективності. Завдяки відновлювальним джерелам енергії за останні роки вдалося зекономити 6 млрд. …
9 ВЧИНКІВ КЕРІВНИКІВ, ЧЕРЕЗ ЯКІ ЙДУТЬ КРАЩІ СПІВРОБІТНИКИ
1. Надмірні навантаження Надмірне навантаження – це основна причина емоційного вигорання. Якщо ви працюєте з кращими фахівцями, спокуса «вичавити» з них максимум дуже велика, однак подібне прагнення приводить людей до нерозуміння – їм здається, що їх карають за якісну роботу. Крім того, перевантаження знижують продуктивність праці. Останнє дослідження від Стенфордського університету довело, що при тривалості робочого тижня більше 50 годин ефективність різко падає, а при тривалості понад 55 годин – наближається до нуля. Якщо вам необхідно доручити талановитим співробітникам додатковий обсяг робіт, вам доведеться підвищити їх в статусі. Якщо цього не зробити, робота швидко почне їх обтяжувати, і в кінцевому …
